Art. 14 statuto dei lavoratori — Diritto di associazione e di attivita' sindacale

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Le massime del Massimario della Corte costituzionale: che cosa la Corte ha detto di questa norma, non soltanto come sono finite le questioni.

• SINDACATI - COSTITUZIONE, ART. 39 - LIBERTA' DI ORGANIZZAZIONE SINDACALE - IRRILEVANZA DELLA NATURA SUBORDINATA O AUTONOMA DELL'ATTIVITA' LAVORATIVA - LEGGE 20 MAGGIO 1970, N. 300, ART. 14 - ATTIVITA' SINDACALE AZIENDALE - LIMITAZIONE AI SOLI LAVORATORI SUBORDINATI - DIVERSITA' TRA LE DUE FATTISPECIE.

  Altro e' la liberta' di organizzazione sindacale, che l'art. 39 della Costituzione riconosce e garantisce a tutti i lavoratori, siano essi subordinati o autonomi, ed altro e' il diritto di svolgere attivita' sindacale all'interno dei luoghi di lavoro, che l'art. 14 dello "Statuto dei lavoratori" assicura, nei confronti dei datori di lavoro, in necessaria correlazione con l'esistenza di rapporti di lavoro o di impiego subordinato. La disposizione dell'art. 14, come quelle degli artt. 20 e 27, concernenti l'attivita' sindacale aziendale mediante riunione di assemblee nelle unita' produttive, e la disponibilita' di locali per le rappresentanze sindacali aziendali e le relative riunioni, costituiscono una speciale forma di tutela del lavoro subordinato, diretta ad assicurare l'esercizio dell'attivita' sindacale nell'ambito dell'azienda, all'interno dei luoghi di lavoro, e sotto certe condizioni, nelle singole unita' produttive. I motivi a cui si ispira questa speciale disciplina normativa non sussistono nei confronti dei lavoratori autonomi, i quali non prestano la loro opera al servizio esclusivo d'un datore di lavoro, ne' sono permanentemente inseriti in una organizzazione aziendale, con vincoli di subordinazione. La essenziale differenza che intercorre tra lavoro subordinato e lavoro autonomo giustifica pienamente non solo la diversa regolamentazione giuridica di questi rapporti, ma anche il diverso regime di tutela delle due categorie di lavoratori per quanto attiene all'esercizio delle attivita' sindacali. Percio' il legislatore, escludendo l'applicabilita' ai lavoratori autonomi degli artt. 14, 20 e 27 legge 20 maggio 1970, n. 300, e conseguentemente anche dell'art. 28 stessa legge (concernente i mezzi di repressione di condotta antisindacale del datore di lavoro) non ha violato ne' gli artt. 1 e 39, ne' l'art. 3 della Costituzione.

  sentenza 241/1975massima n. 8117

• LAVORO - STATUTO DEI LAVORATORI - ATTIVITA' SINDACALE AZIENDALE - SPECIALE TUTELA - LEGGE 20 MAGGIO 1970, N. 300, ARTT. 14, 20, 27 E 28 - INAPPLICABILITA' NEI CASI DI LAVORO AUTONOMO PRESTATO IN FAVORE DI UN SOLO SOGGETTO - VIOLAZIONE DELL'ART. 3 DELLA COSTITUZIONE - INSUSSISTENZA - FATTISPECIE.

  Ai fini della speciale tutela dell'esercizio delle attivita' sindacali nei luoghi di lavoro, di cui agli artt. 14, 20, 27 e 28 legge 20 maggio 1970, n. 300 (statuto dei lavoratori) cio' che rileva e' il vincolo di subordinazione, che si concreta con l'effettiva inserzione permanente dei lavoratori nella organizzazione aziendale. E' da escludere percio' che la mancata estensione di detta tutela ai lavoratori autonomi da parte delle indicate norme violi l'art. 3 della Costituzione, nei casi di attivita' lavorativa prestata in favore di un solo soggetto ma senza rapporto di dipendenza. (Come, nella specie, da "ausiliari" del Coni - Totocalcio, per lo scrutinio delle schedine).

  sentenza 241/1975massima n. 8118

  Riguarda ancheart. 27 Statuto dei lavoratoriart. 20 Statuto dei lavoratoriart. 28 Statuto dei lavoratori

Massime dai dati aperti della Corte costituzionale, licenza CC BY-SA 3.0. Della Cassazione non ci sono: il suo archivio non è riutilizzabile.