Art. 59

tolto: Ilaggiunto: L'assegnazione delle misure di premio di operosita'tolto: , stabilito dall'articolo precedente, e' attribuito nella misura minima prevista quando il dipendente e' utilizzato in un posto che presenta responsabilita', rischi e disagi pressoche' normali e quando il rendimento del dipendente medesimo e' pure da considerarsi normale. Quando, invece, il posto occupato comporta responsabilita', rischi e disagi superiori a quelli normali o quando il rendimento dell'interessato e' particolarmente elevato, il premio puo' essere assegnato in misura superiore alla minima fino a raggiungere il massimo previsto. La valutazione del disagio deve essere fatta in relazione all'incarico affidato al dipendente e non in relazione alle condizioni di disagio relative alla localita' in cui il dipendente stesso presta servizio aggiunto: stabile per ciascuna qualifica dall'articolo precedente va fatta in relazione all'importanza, alle responsabilita', ai rischi e ai disagi inerenti al posto occupato. Dette misure sanno aumentare del 10 per cento qualora il rendimento dimostrato dal dipendente nell'esercizio delle proprie attribuzioni sia particolarmente elevato; le misure vanno invece diminuite della stessa percentuale nei casi di insufficiente rendimento. Durante il periodo di prova il premio di operosita' e' attribuito nella tolto: misura minima prevista. Il premio a ciascuno assegnato puo' essere ridotto o soppresso per negligenza o scarso rendimento nel servizio. In caso di riduzione dello stipendio, deliberato a seguito di procedimento disciplinare, il premio di operosita' deve essere, comunque, ridotto in uguale proporzione. aggiunto: prima misura. Al personale dell'esercizio aggiunto: eventualmente utilizzato in mansioni aggiunto: proprie del personale degli uffici il premio di operosita' competetolto: , in ogni caso, nelle misure previste per il personale degli uffici di qualifica tolto: assimilata. Il premio assegnato in base alle norme che precedono spetta per le giornate di effettiva presenza in servizio e di congedo ordinario. Il aggiunto: equiparata. Al personale di macchina, dei treni e delle navi traghetto, utilizzato in mansioni proprie di altri gruppi del personale dell'esercizio, compete il premio di operosita' previsto tolto: dall'art. 58 per il personale tolto: che fruisce delle competenze speciali di cui ai capi VIII, IX e XIII, e' da corrispondere per le giornate di effettiva presenza in servizio durante le quali il personale stesso non percepisca le competenze medesime. Le altre norme relative alla determinazione della misura del premio ed alle modalita' di applicazione delle eventuali riduzioni o della soppressione del medesimo aggiunto: di tali gruppi e di qualifica equiparata. Le norme concernenti i criteri per l'attribuzione del premio di operosita' sono approvate dal tolto: direttore, generale aggiunto: Direttore generale. Sui ricorsi contro l'assegnazione del premio di operosita' e' competente a decidere in via definitiva l'Autorita' immediatamente superiore a quella designata dal Direttore generale per l'assegnazione medesima.